SharePoint List Agent: een lijst maken door hem te beschrijven

Je hebt een lijst nodig. Deelnemers voor een evenement, een simpele projectenregistratie, een overzicht van inkoopaanvragen. Vroeger opende je de Lijsten-app, koos je kolommen, stelde je per kolom het type in, en was je een kwartier bezig voordat er ook maar één rij in stond.

Vanaf deze maand kan het anders. Met de SharePoint List Agent beschrijf je in gewone taal wat je nodig hebt, en Copilot bouwt de lijst voor je. Inclusief kolommen, de juiste kolomtypen en een voorstel dat je vooraf kunt bijstellen.

Klein onderdeel van een grote Copilot-golf. Voor wie regelmatig lijstjes opzet, wel een prettige.

Wat het is

De List Agent is een agent binnen Microsoft 365 Copilot. Je vindt hem in de Agent Store in de Copilot-chat en je kunt hem aanroepen vanuit de plekken waar je toch al werkt: Teams, Outlook, Word en de Copilot-app.

Je typt iets als “maak een lijst voor de aanmeldingen van onze kennissessie, met naam, afdeling, aanwezig ja/nee en een keuzeveld voor de voorkeurssessie”. Copilot leest die zin, bepaalt welke kolommen je bedoelt en welk type daarbij hoort, en toont een voorstel. Zie je dat de afdeling beter een keuzeveld kan zijn dan vrije tekst, dan pas je dat in het gesprek aan. Daarna kies je waar de lijst terechtkomt, en Copilot maakt hem aan.

De agent snapt de gangbare kolomtypen: tekst, meerregelige tekst, datum, keuze, persoon, ja/nee en valuta. Bij “budget” of “bedrag” kiest hij vanzelf voor valuta, bij “eigenaar” voor een persoonskolom. Je kunt ook een tabel uit Word of Excel aanleveren, of zelfs een afbeelding van een tabel, en die als basis laten gebruiken.

De lijst zelf landt op een SharePoint-site die jij aanwijst, of op je eigen OneDrive.

Zo doe je het

De stappen zijn kort.

  1. Beschrijf je lijst in de Copilot-chat. Noem de naam, de kolommen die je wilt en waar mogelijk het type.
  2. Bekijk het voorstel. Copilot laat de opzet zien met kolommen en typen. Klopt er iets niet, dan stuur je bij in het gesprek.
  3. Kies de bestemming. Een SharePoint-site waar je rechten hebt, of je OneDrive.
  4. Laat hem bouwen. De lijst wordt aangemaakt zonder dat je zelf nog instellingen hoeft aan te raken.

Een voorbehoud dat je van mij gewend bent. Op het moment van schrijven zit de uitrol in de laatste fase en verwijst Microsoft naar Message Center MC1208689 en Roadmap ID 534606. De grote lijn klopt, maar reken erop dat knopteksten en de precieze plek van de agent in jouw tenant nog kunnen afwijken. Zie je iets anders dan hierboven, laat het weten, dan werk ik dit bij.

Heb je hier een licentie voor nodig?

Ja. De List Agent vereist een Microsoft 365 Copilot-licentie. Zonder die licentie zie je de agent niet in de store.

Belangrijk voor beheerders: bij algemene beschikbaarheid wordt de agent standaard geïnstalleerd en staat hij aan voor organisaties die Copilot hebben. Je hoeft dus niets te doen om hem te krijgen, en dat is precies het punt om even bij stil te staan. Wie hem niet wil, zet hem uit via het Microsoft 365-admincenter. Tijdens de preview was het nog opt-in, bij GA draait die logica om.

Waar het handig is, en waar het schuurt

Voor snelle, op zichzelf staande lijstjes is dit een uitkomst. Een aanmeldlijst, een actiepuntenregister, een inventarisatie die je even wilt vastleggen. Je bent van beschrijving naar werkende lijst in een paar zinnen.

De grenzen zitten in wat je er niet mee doet.

De agent maakt alleen nieuwe lijsten. Een bestaande lijst aanpassen, een kolom verplicht maken achteraf, een keuzeveld bijwerken: dat doe je nog gewoon zelf, via de interface of met PnP PowerShell. Ook berekende kolommen, opzoekkolommen naar een andere lijst en eigen weergaven vallen buiten wat de agent nu bouwt. En bij grotere sets, in tests rond de zestig rijen en acht kolommen, klopt de opzet niet altijd met wat je vroeg. Controleer het resultaat dus voordat je erop gaat bouwen, zeker of verplichte velden en validatie daadwerkelijk staan zoals je bedoelde.

Waar ik op zou letten

Dit is het stuk dat verder gaat dan de knop.

Gemak heeft een keerzijde. Als iedereen met een Copilot-licentie in een paar zinnen een lijst kan neerzetten op elke site waar hij rechten heeft, dan krijg je lijsten. Veel lijsten. Zonder content types, zonder je vaste sitekolommen, zonder de metadata-afspraken die je informatiearchitectuur bij elkaar houden. Een losse aanmeldlijst is geen probleem. Twintig net-niet-gelijke registraties verspreid over je intranet, die volgend jaar niemand meer terugvindt, is dat wel.

Daarom is de vraag niet of de functie werkt. De vraag is of je hem bewust een plek geeft. Een paar afspraken die dat helpen:

Bepaal of je de agent aan laat staan. Hij komt standaard binnen. Dat is een keuze die je maakt, niet iets wat je overkomt. Zet hem aan omdat je het gemak wilt, of uit omdat je grip belangrijker vindt, maar maak de afweging expliciet.

Wijs aan waar zelfgemaakte lijsten thuishoren. Een persoonlijke lijst op OneDrive is iets anders dan een lijst op een teamsite die onderdeel wordt van een proces. Spreek af wanneer iets van het een naar het ander gaat, en wie er dan naar kijkt.

Houd je informatiearchitectuur leidend. Voor alles wat structureel is en gedeeld wordt, blijven je content types en sitekolommen het uitgangspunt. De agent is een snelle start, geen vervanging van je ontwerp.

Tot slot

De List Agent haalt een stuk handwerk weg dat weinigen misten totdat het verdween: kolom voor kolom een lijst opbouwen voor iets wat eigenlijk simpel is. Voor de losse, snelle registratie is dat pure winst.

De uitdaging zit een laag dieper. Elke drempel die je weghaalt bij het maken, verhoog je ergens anders bij het beheren. Wie nu nadenkt over waar deze lijsten landen en welke afspraken eromheen gelden, heeft er straks plezier van. Wie dat overslaat, ruimt het later op.


Bron: Message Center MC1208689, Microsoft 365 Roadmap ID 534606. Zie ook Create sites with AI en Get started with Copilot in SharePoint (preview) op Microsoft Learn.

 

Doelgroeptargeting / Audience targeting in Microsoft 365 SharePoint

Geen ALT-tekst opgegeven voor deze afbeelding

Vorige week zat ik bij een klant. Hun intranet telde 47 nieuwsberichten. De collega uit marketing zag er vier. De rest was ruis.

Dat is het probleem van intranetten die iedereen willen bedienen. Ze eindigen met content die voor niemand echt relevant voelt.

Terwijl je in al jaren iets hebt waarmee je dit kunt doorbreken: doelgroeptargeting (audience targeting).

Doelgroeptargeting gaat niet over informatie verstoppen. Het gaat over prioriteren. Wat is voor jou nu relevant? Marketing ziet ander nieuws dan HR. En iemand die nergens bij hoort, ziet alleen de algemene basis. Rust in de tent.

In de praktijk zie ik dat communicatieprofessionals dit vaak onderschatten. Niet omdat het technisch ingewikkeld is (als de governance op orde is), maar omdat het vraagt om keuzes maken. Voor wie is deze pagina? Voor wie is deze link? Voor wie is dit nieuws? Zolang je die vragen niet stelt, blijft alles voor iedereen. En dus voor niemand.

Je kunt doelgroeptargeting inzetten op verrassend veel plekken. Denk aan navigatiekoppelingen, pagina’s, het nieuws webonderdeel, maar ook Snel koppelingen, Gebeurtenissen, gemarkeerde inhoud en het dashboard.

De techniek is eenvoudig. Je gebruikt groepen, statisch of dynamisch. Publiceren en klaar. Soms even wachten tot groepswijzigingen zijn verwerkt, maar verder geen magie.

De echte winst zit in het effect. Minder ruis. Meer herkenning per doelgroep. Minder dit is niet voor mij gedrag. En vooral meer vertrouwen in het intranet als plek die snapt wie je bent.

Praktische tip. Begin klein. Eén afdeling. Eén type content. Eén plek. Meet wat er gebeurt. En maak meteen afspraken met content owners over wie wat wanneer target. Zonder proces geen resultaat.

Welke content op jullie intranet is eigenlijk voor iedereen, maar stiekem voor niemand?

Planningspeiling in Outlook (ala datumprikker)

Ken je FindTime nog? Dat heet nu Scheduling Poll en zit tegenwoordig standaard in Outlook.

In plaats van eindeloze e-mails, chats en agendaconflicten kun je in Outlook een Scheduling Poll gebruiken. Zo vind je snel een moment dat voor iedereen werkt, zonder heen en weer plannen.

In deze korte video laat ik stap voor stap zien hoe je een vergaderpeiling maakt en verstuurt. Handig voor iedereen die regelmatig vergaderingen plant in Microsoft 365, of je nu met collega’s, klanten of externe partijen werkt.

Meer lezen op Microsoft Support:
https://support.microsoft.com/nl-nl/office/de-beste-vergadertijd-voor-iedereen-vinden-met-outlook-scheduling-poll-7b5ff6c7-4f65-48e6-89b8-3f053c40e382

Microsoft 365 learning Pathways

Je betaalt voor Microsoft 365, maar 80 procent van je medewerkers gebruikt maar een fractie van de mogelijkheden. Klinkt herkenbaar?

Het probleem zit zelden in de technologie. Het zit bijna altijd in adoptie.

Ik zie veel organisaties investeren in externe leerplatforms om medewerkers wegwijs te maken in Teams, SharePoint en Copilot. Terwijl Microsoft al jaren een gratis alternatief aanbiedt: .

En die oplossing is onlangs fundamenteel veranderd.

Sinds 1 december 2025 is Learning Pathways volledig community-driven. Microsoft heeft het stokje overgedragen aan de community.

Dat klinkt misschien spannend. Maar eigenlijk is het goed nieuws.

De community kan sneller schakelen . Nieuwe content, snellere updates en meer ruimte voor maatwerk. Bijvoorbeeld Copilot-trainingen in tien talen, vrijwel direct beschikbaar. ?

Een SharePoint-communicatiesite met honderden kant-en-klare trainingsvideo’s en leerpaden. Volledig gratis. Volledig aanpasbaar. Je voegt eigen organisatiecontent toe, integreert het in je intranet en brengt ondersteuning naar de plek waar mensen werken.

Het is een open ecosysteem. Geen extra licenties. Geen vendor lock-in.

De support gaat via de community die het platform draagt. Maar dat vraagt vooral een andere mindset, geen andere techniek.

Voor communicatieprofessionals en intranetbeheerders die worstelen met lage adoptiecijfers is dit een interessant moment. Zeker nu Copilot wordt uitgerold en medewerkers houvast nodig hebben in hun dagelijkse werk.

Werk jij al met Learning Pathways? En zie je het bij jullie als training, of als onderdeel van het intranet?

Verder lezen kan op :https://adoption.microsoft.com/en-us/microsoft-365-learning-pathways/

 

We communiceren onszelf langzaam uit de aandacht

Geen ALT-tekst opgegeven voor deze afbeelding We communiceren onszelf langzaam uit de aandacht

Niet omdat medewerkers ongeïnteresseerd zijn. Maar omdat wij blijven zenden alsof aandacht oneindig is.

Een recent benchmarkonderzoek rond Viva Engage laat iets opvallends zien: het bereik groeit, maar de échte gesprekken nemen af. Meer views, minder reacties. Meer lezers, minder dialoog.

En dit probleem zit niet in één tool. Dit gaat over interne communicatie in de volle breedte.

Iedere afdeling verstuurt eigen nieuwsbrieven. Teams-kanalen lopen vol met “belangrijke” updates. Het intranet wordt dagelijks gevuld met nieuws dat iedereen moet weten.

Maar we stellen zelden de vraag: wat kost dit de ontvanger eigenlijk?

We rekenen alles door. De tijd van de afzender. De formats. De publicatieprocessen. Maar het aandachtbudget van medewerkers blijft onbesproken. Terwijl dát juist de schaarse factor is.

Misschien is het tijd voor een nieuwe KPI:  ROA: Return on Attention. Welke waarde lever je voor elke minuut aandacht die je vraagt?

Voor mij zit de sleutel niet in nóg beter publiceren, maar in durven kiezen.

Wat moet iedereen écht weten? Wat is alleen relevant voor specifieke groepen? En wat kan vandaag gewoon weg?

Interne communicatie is geen optelsom van kanalen. Het is het vak van cureren, schrappen en ruimte maken voor betekenisvolle interactie
👉 Hoe meet jij de waarde van wat je deelt versus de aandacht die je vraagt?

Interne mails: Hoeveel heb jij vandaag ontvangen?

Hoeveel interne mails heb jij er vandaag al gekregen?

En dan bedoel ik niet de nuttige. Maar die waarvan je denkt: dit had geen mail hoeven zijn.

Nog te veel organisaties regelen interne communicatie nog steeds zoals twintig jaar geleden. Alles via e-mail. Alles even belangrijk. Alles in dezelfde inbox. Met als gevolg dat belangrijke informatie verdwijnt tussen verlofaanvragen, automatische meldingen en cc-ketens.

Wat het extra ingewikkeld maakt: juist senior management en directie blijven vaak hangen in dat patroon. Nieuwe kanalen zoals Intranet nieuws, Teams of communities zoals Viva Engage worden “iets voor later”. Of iets voor de rest van de organisatie. Dus blijven besluiten, presentaties en beleidsstukken als bijlage rondgaan. Niet gedeeld, niet vindbaar, niet doorzoekbaar. Alleen verzonden.

En dat wringt. Want hoe kun je van medewerkers verwachten dat zij wél anders samenwerken, als leiders blijven communiceren via het oude model?

Interne communicatie is geen bijzaak. Het is het zenuwstelsel van je organisatie. Als informatie niet op de juiste plek landt, ontstaan overleggen, misverstanden en vertraging. En uiteindelijk frustratie richting IT of “het intranet”.

Het ironische is dat de oplossing vaak al in huis is.

In Microsoft 365 zit alles om communicatie slimmer in te richten: SharePoint als centrale plek voor nieuws en beleid. Teams voor samenwerking in het moment. Viva Connections om intranetcontent te brengen waar mensen al werken. Viva Engage voor dialoog, niet voor zenden. En Power Automate om informatie te laten landen zonder extra handwerk.

Niet door méér te communiceren, maar door bewust te kiezen waar je wat deelt. En vooral: door het goede voorbeeld te geven.

E-mail verdwijnt daarmee niet. Het krijgt alleen een andere rol.

De echte vraag is dus niet of je betere tools nodig hebt. Maar of leiderschap bereid is om ze ook zelf te gebruiken.

Microsoft dark themes voor SharePoint-sites

Binnenkort Microsoft dark themes voor SharePoint-sites: Site-eigenaren en beheerders kunnen twee nieuwe door Microsoft ontworpen meerkleurige donkere thema’s toepassen. Deze officiële thema’s bieden moderne donkere kleurenpaletten met meerdere kleurencombinaties, wat rijkere visuele ervaringen en consistente branding op verschillende sites mogelijk maakt. Beide thema’s zijn direct beschikbaar en kunnen via de locatie-instellingen worden geconfigureerd.

Dit bericht is gekoppeld aan Roadmap ID 526788.

Wanneer dit gebeurt:

  • Gerichte release (wereldwijd): Uitrol begint medio december 2025 en wordt afgerond begin januari 2026
  • Algemene beschikbaarheid (wereldwijd, GCC, GCC High, DoD): De uitrol begint medio januari 2026 en wordt afgerond begin februari 2026

Hoe dit uw organisatie beïnvloedt:

  • Wie wordt getroffen: SharePoint-site-eigenaren en SharePoint-beheerders in alle Microsoft 365-omgevingen (wereldwijd, GCC, GCC High, DoD)
  • Wat er zal gebeuren:
    • Twee nieuwe door Microsoft ontworpen donkere thema’s (Donkerteal, Donkerblauw) zullen direct uit de doos beschikbaar zijn
    • Thema’s kunnen worden toegepast via “Verander het uiterlijk” in de site-instellingen
    • De thema’s werken siteheaders, footers, sectieontwerp, tekstwebdeel en ontwerpideeën bij
    • Ontworpen voor omgevingen met weinig licht en in overeenstemming met de toegankelijkheidsnormen van Microsoft
    • Geen invloed op bestaande thema’s of functionaliteit van de site

Notitie: Eerder toegepaste PowerShell-instellingen die alle kant-en-klare thema’s van Microsoft uitschakelen, blijven effectief, en het PowerShell-commando kan nog steeds worden gebruikt om de beschikbaarheid van Microsoft-thema’s te beheren.

Huisstijl in SharePoint afdwingen

Huisstijl afdwingen in je Microsoft 365 omgeving (Portals)

Kun je huisstijl niet afdwingen in je Microsoft 365 omgeving (Portals)?

Deze vraag hoor ik vaak én ik snap hem helemaal. Je hebt een prachtig enterprise-thema klaarstaan. Je Brand Center klopt tot in detail. Marketing levert consistente templates.

En toch voelen portal-sites naast het intranet als een verzameling eilanden. Elke afdeling een eigen variant, elke projectleider net iets te creatief.

Tot nu toe had je één optie: hopen dat teams zich eraan houden. Soms werkt dat, soms totaal niet.

Binnenkort (vanaf december) verandert dat.
Tenant-admins krijgen namelijk de mogelijkheid om SharePoint-branding centraal af te dwingen (via Powershell). Geen vriendelijke herinneringen meer, maar echte regie.

Wat kun je straks regelen?
• Enterprise-thema’s verplicht stellen voor specifieke sites
• Custom branding blokkeren waar dit niet gewenst is
• Een audit draaien om afwijkingen te vinden
• Traceren waar branding is aangepast

Dit is geen update voor mooiere sites. Dit gaat over governance en rust.
Eindelijk kun je van “alsjeblieft gebruiken” naar “dit is de standaard”.

https://www.microsoft.com/nl-nl/microsoft-365/roadmap?id=526794

Meer inhoudelijk informatie

Wat gaat er gebeuren:

  • Beheerders kunnen aangepaste sitebranding per site in- of uitschakelen met behulp van PowerShell.
  • Wanneer sitebranding is uitgeschakeld, verliezen sitebeheerders de toegang tot de pagina Sitebranding in Site-instellingen.
  • Beheerders kunnen bedrijfsthema’s (inclusief thema’s met meerdere kleuren) toepassen op specifieke sites via PowerShell.
  • Merkwijzigingen die via PowerShell worden aangebracht, worden bijgehouden voor controle en verantwoording.
  • Nieuwe scripts voor het maken van sites kunnen merkinstellingen bevatten om consistentie vanaf de lancering te garanderen.
  • Beheerders kunnen bestaande Brand Center verwijderen via PowerShell.
  • Themabeheer via PowerShell gaat over naar een gecentraliseerd model:
    • De primaire geo zal fungeren als de centrale locatie voor het maken en beheren van thema’s voor de hele organisatie.
    • Satellietgeo’s kunnen thema’s van de primaire geo bekijken en toepassen met behulp van Get-SPOTheme Set-SPOWebTheme cmdlets.
    • Thema’s die eerder in satellietgeo’s zijn gemaakt, blijven beschikbaar, maar het maken van nieuwe thema’s in satellietgeo’s wordt niet meer ondersteund.

Dit is wat er nieuw is:

  • Consistente handhaving van het merk: Beheerders kunnen aangepaste branding per site in- of uitschakelen. Als deze optie is uitgeschakeld, verliezen sitebeheerders de toegang tot de pagina Sitebranding in Site-instellingen.
  • Geautomatiseerde thema-applicatie: Pas goedgekeurde ondernemingsthema’s (inclusief thema’s met meerdere kleuren) toe op specifieke sites met behulp van PowerShell.
  • Audit en transparantie: Alle merkwijzigingen die via PowerShell worden aangebracht, worden bijgehouden, waardoor inzicht wordt verkregen in wie updates heeft aangebracht.
  • Geautomatiseerde sitecreatie met branding: Sluit thema-instellingen rechtstreeks in in scripts voor het maken van sites om ervoor te zorgen dat nieuwe sites worden gelanceerd met een consistente branding.
  • Eenvoudiger Brand Center-beheer: Beheerders kunnen een bestaand Brand Center verwijderen via PowerShell om merkbesturingselementen opnieuw in te stellen of bij te werken.
  • Gecentraliseerd themabeheer in verschillende regio’s: Thema’s die in de primaire geo zijn gemaakt, zijn zichtbaar en toepasbaar in satellietgeo’s. Satellietgeo’s kunnen in de toekomst nieuwe thema’s toepassen, maar niet maken.

Zó gaat SharePoint News er straks bij iedereen uitzien

Zó gaat SharePoint News er straks bij iedereen uitzien. En het wordt een stuk gebruiksvriendelijker.

Microsoft rolt vanaf november deze compleet vernieuwde ‘Alles weergeven’-ervaring uit. Zie je het verschil? Geen standaardlijst meer, maar een dynamisch mozaïek met betere hiërarchie en leesbaarheid. Sales events, HR-updates, bedrijfsnieuws – alles krijgt zijn eigen plek in het visuele ritme.

Deze nieuwe layout geeft een verbeterde visuele hiërarchie – belangrijke berichten vallen beter op.

Voor organisaties met Copilot-licenties komen er AI-functies bij. Microsoft spreekt over “AI-aangedreven mogelijkheden om effectiever met nieuws om te gaan”, maar de exacte features moeten we nog ontdekken.

Het praktische nieuws: alles rolt automatisch uit tussen november en december. Geen migraties, geen gedoe. Je bestaande nieuwsberichten krijgen simpelweg deze nieuwe presentatie. De kernfunctionaliteiten blijven intact.

Ik vind het een mooie vooruitgang. Visueel veel duidelijker en aantrekkelijker. Jij ook?

“We zetten alles in Teams, dan hebben we geen intranet meer nodig.”

“We zetten alles in Teams, dan hebben we geen intranet meer nodig.”

Die uitspraak hoorde ik vorige maand bij een gemeente. De gedachte: als iedereen in Teams werkt, waarom dan nog een apart intranet? Scheelt onderhoud, scheelt kanalen, alles op één plek.

Klinkt logisch. Tot je doorvraagt.

  • “En hoe vindt een medewerker van afdeling A die ene beleidsnotitie van afdeling C?”
  • “En waar staan jullie afspraken over verlof, declaraties of veiligheid?”
  • “En hoe bereik je collega’s die niet dagelijks achter een computer zitten?”

Stilte.

Bij één organisatie telde ik 47 Teams, elk met hun eigen versie van de ‘huisregels’. Niemand wist meer welke versie de officiële was. Als communicatieadviseur wil je juist één bron van waarheid, maar als info verspreid staat over 30 Teams, mis je de helft van je doelgroep.

Hier gaat het mis: Teams wordt ingezet als allesoplossing, terwijl het primair een samenwerkingstool is. Niet bedoeld als vindplek voor organisatiebrede informatie. Niet bedoeld voor formele communicatie naar alle medewerkers.

Een heldere verdeling helpt:

🔹 Intranet: voor ‘need to know’ informatie die voor iedereen geldt (beleid, nieuws, FAQ’s)

🔹 Teams: voor ‘need to work’ situaties waar een specifieke groep samenwerkt

Teams vervangt geen intranet. Een intranet biedt overzicht, structuur en vindbaarheid. Teams biedt interactie en samenwerking.

De kunst is om beide goed in te zetten. En dat begint met één vraag:

👉 Wat heeft deze groep medewerkers nodig om goed te kunnen werken?

Hoe kies jij welke tool het beste past bij een team of project?